Konsulttien syventävä jatkokoulutus

• osaa ohjata konsultointiprosesseja, jotka edellyttävät kykyä hahmottaa muutosten toisiinsa kietoutunutta dynamiikkaa ja sen muodostamia haasteita konsultoinnille, uusiutumiselle ja oppimiselle,
• tunnistaa omaa ajatteluaan, toimintatapojaan ja työkäytäntöään ohjaavia malleja, oletuksia ja rakenteita,
• osaa rohkaista johtoa kokoamaan keskeisiä toimijoita yhteistyöhön luomaan aktiivisesti edellytyksiä muutosten ja tulevaisuustyön onnistumiselle,
• osaa analysoida konsultoinnin vaikuttavuutta asiakkaansa työn tulosten kautta.

• 3 x 3 pv lähiopiskelujaksoa (9 koulutuspäivää) Kirkon koulutuskeskuksessa
• teemoihin syventävä kirjallisuus ja aineistot: kirkon verkko-oppimisympäristönä käytetty Peda.net, itsenäistä opiskelua ja itseohjautuva vertaiskonsultaatio pienryhmissä osallistujien omien mahdollisuuksien mukaan
• koulutukseen ei sisälly erillistä palautettavaa kehittämisraporttia

Koulutus toteutetaan prosessina, jossa hyödynnetään verkostoyhteistyötä, työpajamaista koulutusotetta ja yhteisöllistä oppimista. Tapaamisten sisältö rakentuu tilannekuvista, käytännön konsultointiprosessien läpikäynnistä ja case-työskentelystä, teoreettisemmista tarkasteluista, oman toiminnan ja ajattelumallien tutkimisesta, pienimuotoisista kokeiluista sekä opitun soveltamisesta työhön. Tapaamisissa syvennytään konsultointiprosessien etenemiseen keskeisesti vaikutettaviin ilmiöihin ja dynamiikkaan, esimerkiksi:

• muuttuvat rakenteet ja talouden prosessit,
• toimintakulttuurien erityispiirteet ja yhteenkietoutuminen,
• luottamus ja uudelleenajattelu,
• muuttuvat johdon, asiantuntijoiden ja päätöksentekijöiden roolit,
• yhteistyön rakenteet ja uusiutuva toimijuus,
• luottamushenkilöyhteistyö,
• tulevaisuutta energisoiva ja merkityksellisyyttä vahvistava ymmärrys ohjaavista ydinideoista,
• konsultointityön erityispiirteet kompleksisissa muutosprosesseissa
• tulevaisuuteen suuntautuminen

Koulutuksen suorittaminen ja todistuksen saaminen edellyttävät osallistumista kaikkeen työskentelyyn.