Polun työvälineet johtamisessa ja fasilitoinnissa

Osallistuja

• tuntee erilaisia työyhteisössä ja oman työn organisoinnissa käytettäviä Polku-mallin soveltamiseen kehitettyjä työvälineitä

• osaa ohjata ja innostaa työyhteisöä ja seurakuntalaisia Polku-mallin käyttöönotossa

Tutustumme erilaisiin Polku-mallin puitteissa kehitettyihin johtamisen ja työyhteisön kehittämisen työvälineisiin ja toimintamalleihin.

Näkökulmina ovat mm.

• seurakuntalaiset avaintoimijoina

• yhteisjohtaminen ja -oppiminen

• muutoksen ohjaaminen ja johtaminen

• sitouttaminen ja vaikuttaminen

• työalojen yhteinen työ

• projektiohjaus

Polku-malli tarkastelee seurakuntaa kokonaisuutena. Sen avulla voidaan mahdollistaa seurakuntalaisten toiminta ja kohdentaa yhteisön voimavarat siten, että seurakuntayhteys voi toteutua kaikissa ikävaiheissa. Polku-malli rakentuu aina seurakunnan omista lähtökohdista käsin, yhteisiä tukimateriaaleja ja -toimintoja hyödyntäen.

4 (2+2) lähiopetuspäivää, orientoiva tehtävä ja jaksojen väliin sijoittuva tehtävä omassa työyhteisössä, kirjallisuutta. Ennen koulutusta osallistujan tulee olla perehtynyt Polku-toimintamalliin ja sen materiaaleihin sekä Ovet auki -strategiaan